人才是這個世界上恆遠珍稀的資源。
鄙人的小公司在苦苦尋找人才，大公司重金尋找人才，大師也花費數年尋找人才，各種組織甚至國家都在尋找人才。

但是從哪裡能找到人才？
自己招聘，然後培養，發現不合適的人再開除，繼續招聘。這是一般公司招人的套路。
招聘了新員工，培訓培養都是免費，而且還是在不確定這個人是否合適的情況下，一邊發給他工資一邊培養他，付出了雙倍的代價，最後還可能獲得一個一般的員工，甚至不合格員工。

最近我領悟到，辦學，是一個尋找人才的絕佳途徑。

例如我所從事的3D行業，大陸著名的“水晶石”、“火星時代”、“完美動力”等等，都是本來是3D行業的巨頭企業，有做不完的單子。他們需要大量的CG人才。
他們通過辦學，教每個學員CG技術，收費2~3萬1年，并保證就業率。
有很多好處：
1. 收費培養，員工培訓不再免費，而能為公司創收。
2. 通過1年的觀察，好學員可以直接招聘為員工，不好的學員讓其自謀生路。
3. 創造業內龍頭地位，別家公司用的人都是我培養出來的，我的名氣最大。

回想一下，我的大學校長也是這個思路。他是美籍華人，商人辦學。他的目的，恐怕不是振興祖國教育這麼簡單。
通過一個學校，他匯聚了整個省的優秀學子，並且最優秀的人總有辦法嶄露頭角，這些最優秀的人被他收錄為院長助理團，每個人在畢業前就擔任各個主要領導的兼職秘書，各種人情世故都經歷一遍。畢業的那一天，這些人都成為學校員工的新鮮血液，並且最優秀的人能進入管理層，或繼續培養成為校長的左膀右臂。
這種從底層培養出來的人，忠心耿耿，可以信賴。

我也將於今年開設課程，培養學生，尋找人才。